试用期被口头辞退，员工有权维权。根据《劳动合同法》，若辞退不符规定或未说明理由，员工可主张权益。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退可维权。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、工作记录等；2. 与用人单位沟通，要求书面辞退通知及理由；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 关注仲裁进展，准备必要时的诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被口头辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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