产假工资从分娩前开始算，具体标准依据法律规定。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资应全拿，保胎假则按病假待遇发放。不及时发放可能影响女职工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资依情况定。1. 保胎假：需医生证明，工资按病假发；2. 产假：工资全拿，标准依据单位是否缴纳生育保险及月平均工资；3. 如遇单位不发或少发，先沟通解决，不成则向劳动部门投诉或咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资处理需分情况，保胎假按病假发，产假则全薪。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保女职工合法权益得到保障。如单位未按规定发放，应及时咨询律师维护权益。
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