裁员时未休年假不会被强制安排休息。依据《劳动法》等相关规定，企业应对未休年假的被裁员工进行经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未休年假的常见方式是经济补偿。选择时应确保补偿金额合理，符合《劳动法》规定，并与员工协商一致，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员未休年假需补偿。具体操作：1.核查员工未休年假天数；2.按公司规定或《劳动法》计算补偿金额；3.与员工沟通确认；4.在裁员结算时一并支付补偿金。
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