给客户装修农村自建房，不给结工资

如果您已经尝试通过劳动监察投诉和劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但客户仍然拒绝支付工资，您确实可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定对他进行起诉。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。其中就包括‘克扣或者无故拖欠劳动者工资’的情形。因此，在满足一定条件下，您有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，为确保起诉成功，您应准备以下材料：一是证明您与客户存在劳动关系的证据，如合同、工作记录等；二是证明客户拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、欠条等；三是准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由。同时，建议咨询专业律师，了解当地法院的具体要求和程序，以确保起诉材料的完整性和合规性。
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除了起诉外，您还可以尝试以下途径促使客户支付工资：一是继续向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，并请求其加大执法力度；二是寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多维权策略；三是联合其他被欠薪的劳动者，共同采取行动，增强维权力量。这些途径可能在不同情况下有不同的效果，您可以根据实际情况选择。