您可以参加年度考核，具体需参考公司规定，但不影响全勤评奖和福利待遇。依据《人口与计划生育条例》及《妇女权益保障法》等，产假期间视作出勤，单位不得降低您的工资及福利待遇。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如奖金、晋升等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以参加。具体操作：1.查询公司规定，了解产假期间考核政策；2.与公司人事沟通，确保考核不影响权益；3.如公司规定与法律法规冲突，可申请劳动仲裁或咨询律师；4.保留好相关证据，如考核通知、产假证明等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以与公司协商是否参加年度考核，通常有两种处理方式：参加或不参加，但应确保不影响权益。选择时，需参考公司规定及法律法规，确保产假期间权益不受损，如公司规定不明确，建议咨询专业律师。
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