铸造行业退休年龄一般为男60岁、女55岁或50岁。根据劳动法规定，退休年龄受国家政策调控，并与行业特性无直接关联，但特殊工种可能享受提前退休待遇。若企业强制员工超龄工作，可能涉及违法用工，问题严重时应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，铸造行业退休年龄的处理方式主要有遵循国家规定退休、申请特殊工种提前退休等。选择时需考虑个人实际情况，如健康状况、工作年限及企业政策。若符合特殊工种条件且身体状况允许，可申请提前退休；否则，应按照国家法定年龄退休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，铸造行业退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1.若员工为普通工种，达到男60岁、女55岁（或管理岗50岁）时，企业应依法办理退休手续。2.若员工从事铸造行业的特殊工种，且符合国家规定的提前退休条件，可提前5年申请退休，需提供工种证明及健康检查报告。3.对于超龄员工，企业不得强制其继续工作，应尊重其退休意愿并支付应得待遇。若企业违法用工，员工可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。4.员工应关注国家政策变化，及时调整个人退休计划，确保权益不受损害。
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