某某签了合同没有入职跑单，能直接走人吗？

未入职跑单可直接走人，因未签合同用人单位违法。依据《劳动合同法》，不签合同损害劳动者权益，可立即解除劳动关系。不及时处理，可能导致权益受损且无法维权。
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常见处理方式为要求解除合同或申请劳动仲裁。若用人单位未签合同，劳动者有权要求立即解除合同；若遭遇工资等问题，应申请劳动仲裁来维护自身权益。
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可直接走人。操作如下：1.确认未签合同，立即与用人单位沟通解除合同；2.若沟通无果或遭遇工资纠纷，收集证据，如聊天记录、工作证明等；3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。