员工未通过其他项目面试被辞退，赔偿情况如何？

外包员工被辞退，赔偿视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，过错性辞退无补偿，仅结清工资；无过错性辞退有经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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外包员工辞退赔偿需分情况。操作如下：1.确认辞退性质，是否属于过错性、无过错性或违法辞退；2.如为无过错或违法辞退，与用人单位协商经济补偿或赔偿金；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理外包员工辞退赔偿，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后选择诉讼，以确保合法权益得到维护。