社保一直未缴纳，怎样可以拿到补偿？

可要求单位补缴社保，若因此辞职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保应补缴，若导致员工辞职，需按工作年限支付经济补偿金。长期未缴可能影响个人社保权益，如退休待遇等。
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常见处理方式为与单位协商补缴或提起劳动仲裁。若单位愿意配合，可选择协商补缴；若单位拒绝，则应提起劳动仲裁以维护自身权益。
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可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求补缴社保及支付经济补偿；4.如仲裁无果，可诉诸法院。