62岁员工上班期间意外身亡，有哪些赔偿？

首先，62岁员工上班期间意外身亡，赔偿包括丧葬补助金、抚恤金等。其次，根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不及时赔偿，家属将面临经济困难，合法权益无法保障。
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处理方式如下：1.立即报警并联系单位，要求按《工伤保险条例》赔偿。2.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁无果，可直接向法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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法律上，常见的处理方式是申请工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体应依据《工伤保险条例》申请，确保赔偿到位。若公司不配合，可通过劳动仲裁或诉讼来维权。