在校生打暑假工交社保通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要基于学籍和毕业时间，而打暑假工属于临时性劳动，其社保缴纳并不等同于正式就业。除非学校或相关法规有特别规定，否则社保缴纳不应影响应届生的身份认定。提醒：若学校或用人单位对此有异议，或影响到你的就业、升学等权益，表明问题可能较为严重，应及时咨询学校、用人单位或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校相关部门，了解学校对应届生身份的认定标准；二是查询相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。选择方式：若你主要关心的是学校的认定，应优先咨询学校；若你担心的是法律层面的权益，则应查询法律或咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若学校规定应届生身份不受暑假工社保影响，你可直接依据此规定维权。2. 若学校规定模糊或存在争议，你可向学校提出书面申请，要求明确应届生身份的认定标准。3. 若用人单位因你打过暑假工并缴纳社保而拒绝承认你的应届生身份，你可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。4. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、学校证明等，以备不时之需。
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