事业单位工作人员受到记过处分后，在受处分期间年度考核将受到限制。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受记过处分的年度考核不得为合格及以上等次。这意味着，在受记过处分的12个月内，该工作人员在年度考核中无法获得合格或更高等次的评定。这一规定旨在规范事业单位工作人员的行为，确保处分措施得到有效执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，事业单位工作人员在受到处分时，应确保自己的知情权、申辩权和申诉权不受侵害。首先，要了解处分的具体内容和依据；其次，如有异议，有权进行申辩；最后，如对处分决定不服，可依法向有关部门提出申诉。同时，建议工作人员在受到处分时及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在受记过处分期间，即使事业单位工作人员表现突出，也无法改变年度考核的结果。因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受记过处分的年度考核不得为合格及以上等次，这一规定是刚性的，不受个人表现影响。不过，工作人员可以在处分期满后，通过积极表现争取在后续的年度考核中获得更好的成绩。
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