暑假打工并交了社保，毕业后还能否享有应届生待遇？

暑假打工交社保通常不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由学籍状态决定，与是否缴纳社保无直接关联。但具体需视招聘单位规定。若因社保缴纳导致应届生身份受质疑，应及时咨询专业人士。分析说明：应届生身份通常指即将毕业或已毕业但未超过择业期的学生。暑假打工期间缴纳社保，一般不会改变学生的学籍状态，因此理论上不影响应届生待遇。然而，不同招聘单位对应届生身份的认定标准可能有所不同，有的单位可能将是否缴纳社保作为判断依据之一。
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具体操作：1.若招聘单位明确规定应届生不得有社保缴纳记录，而你的记录确实存在，可尝试与学校沟通开具相关证明，说明社保缴纳系暑假打工所致，不影响应届生身份。2.若招聘单位对此无明确规定，但提出质疑，可提供暑假打工期间的合同、工资单等证据，证明社保缴纳与全职工作性质不同，争取保留应届生待遇。3.若与学校、招聘单位沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、申请劳动仲裁等。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。请注意，具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解招聘单位规定、咨询学校就业指导部门及寻求法律专业人士意见。选择建议：首先，应详细了解目标招聘单位对应届生身份的具体规定。其次，可咨询学校就业指导部门，了解学校对此类情况的态度和建议。若存在争议或疑问，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。