您可能还想了解投诉物业雇佣超龄人员的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以及男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁（管理、技术岗位年满五十五周岁的条件为女工人年满五十周岁）的劳动者应与用人单位终止劳动关系。若物业违反这些规定雇佣超龄人员，您可以向相关部门投诉。法律依据明确，旨在保护劳动者权益，确保用工合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向物业直接投诉，您还可以：1. 向当地劳动保障部门举报，他们会进行调查处理；2. 若物业行为涉及违法用工，可拨打全国人力资源社会保障服务热线12333反映情况；3. 如情况严重，影响劳动者权益，也可考虑通过法律途径，如咨询律师或提起诉讼来维护劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保物业用工合法需做到：1. 严格遵守《劳动法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于年龄的规定；2. 在招聘时核实应聘者年龄，避免雇佣超龄人员；3. 定期对在职员工进行年龄复核，确保无违规用工；4. 加强内部管理和培训，提升法律意识，确保用工合法合规。
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