劳务派遣社保缴纳标准是多少

劳务派遣社保缴纳标准与用工单位职工相同。根据《劳动合同法》和社保相关法规，劳务派遣工的社保缴纳应参照用工单位的正式职工标准执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若劳务派遣公司或用工单位未按规定缴纳，或缴纳标准明显低于正式职工，则可能构成违法。当发现社保缴纳不足或未按时缴纳时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理劳务派遣社保缴纳标准问题的方式主要有：一是与劳务派遣公司或用工单位协商，要求按照法定标准缴纳；二是向当地劳动保障部门投诉，由行政部门介入处理；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果，再考虑投诉或法律途径，以维护自身合法权益。
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在不同情况下，处理劳务派遣社保缴纳标准问题的具体操作如下：1. 若劳务派遣公司或用工单位明确拒绝按法定标准缴纳社保，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与对方进行正式书面协商，要求纠正。2. 协商无果后，可向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供证据，请求行政部门介入调查并处理。3. 若行政部门处理不满意或对方仍不改正，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资条、投诉记录等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求对方承担法律责任并赔偿损失。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。