单位规定提前30天提交离职报告通常合法。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位。未按规定通知，可能构成违法。若单位因此遭受损失，劳动者需承担相应责任。特殊情况下，如已协商或存在严重侵权，可能无需提前30天。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告提交方式需视情况而定。若与单位协商好或存在特殊情况，如试用期、被严重侵权，可不提前30天。否则，应按规定提前30天书面通知单位，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告提交需分情况。1. 若与单位已协商或存在特殊情形，直接提交离职报告即可。2. 若无特殊情形，需提前30天书面通知单位，详细说明离职原因及离职日期，并保留好通知证据。3. 若单位拒绝接收或不予回应，可通过邮寄、电子邮件等方式确保通知到位，并保存好相关记录。
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