同事被性骚扰了，有哪些应对措施？

同事被性骚扰，应立即采取措施保护自身权益。依据《中华人民共和国民法典》，性骚扰行为违法，可要求对方停止并道歉，严重者可追责。不及时处理可能导致心理创伤加重，影响工作与生活。
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同事被骚扰，应对如下：1.轻微骚扰：直接告知对方不满，要求停止；或向单位反映，请求调查处理。2.严重骚扰：立即报警，保留证据，如聊天记录、视频等；可考虑起诉，要求赔偿并追责。3.心理支持：提供心理安慰，建议寻求专业心理咨询，帮助同事走出阴影。
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同事被性骚扰，常见处理方式有：直接制止、向单位反映、报警或起诉。选择时，应根据骚扰程度及证据情况决定，轻微可尝试制止或单位内部解决，严重或持续应报警或寻求法律帮助。