退休年龄到了单位不办理怎么办

退休年龄到达单位不办理，可先沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。分析说明：根据劳动法，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位不办理退休手续可能构成违法行为，侵犯员工合法权益。员工有权要求单位及时办理，若单位拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。提醒：若单位长时间拖延不办理，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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常见处理方式：面对单位不办理退休手续的情况，员工可采取以下法律手段：一是与单位进行协商，明确退休权益；二是向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，请求裁决单位履行义务；三是若劳动仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。选择建议：优先考虑与单位协商，成本最低且易于解决。若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼，根据争议金额、复杂程度及自身需求选择合适的解决方式。
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具体操作如下：1. 协商阶段：明确表达退休意愿，要求单位提供退休手续办理进度，记录沟通过程，保留证据。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、退休证明等材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细陈述单位不办理退休手续的事实与理由，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未获满意结果，可委托律师向法院提起诉讼，提交相关证据，参与庭审，根据法院判决要求单位履行退休手续办理义务。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。