未签劳动合同老板未明确上班放假违法吗

未签劳动合同且未明确上班放假规定违法。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，节假日加班应支付三倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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针对此情况，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若用人单位有协商意愿，可优先选择协商；若协商无果或拒绝，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同且放假不明，违法。处理方式：1. 与老板沟通，要求明确合同及放假规定；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资及加班费；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。