旷工一天有事吗

旷工一天有事，严重程度需依实际情况确定。旷工需面临公司规章的处罚，法律依据为《劳动合同法》等。旷工一天若造成公司损失或严重违反规章制度，公司有权要求赔偿甚至解除劳动合同。
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旷工处理需分情况。1. 偶然旷工，应及时向公司说明原因并申请补假，避免处罚。2. 频繁旷工，需按公司规定接受相应处罚，如扣工资等。3. 严重旷工，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
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旷工常见处理方式为按公司规定接受处罚或申请补假。法律依据为《劳动合同法》，选择方式需考虑旷工原因及公司规定，如确因特殊情况旷工，应及时向公司说明并申请补假。