女性50岁医保未交满用人单位能继续交吗

女性50岁医保未交满，用人单位可继续为其缴纳。分析：根据我国社会保险法规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。女性职工达到退休年龄后，若医保缴费年限未满，用人单位在劳动关系存续期间仍有义务继续为其缴纳医保。提醒：若用人单位拒绝缴纳或拖延缴纳，导致员工医保中断，可能严重影响员工医疗保障权益，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，明确双方权利义务；二是若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：首选与用人单位协商，若协商顺利可快速解决问题；若协商不成，则应及时向相关部门投诉或申请仲裁，避免权益受损。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确医保缴纳情况，提出继续缴纳的请求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、医保缴纳记录等，请求行政部门介入处理。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭调查，据理力争，维护自身权益。4. 法律诉讼：若仲裁裁决仍未能满足诉求，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。