没签劳动合同自动离职怎么处理

没签劳动合同自动离职，单位仍需支付工资。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未签合同的，单位应支付工资，并可能支付两倍工资作为赔偿，未及时处理可能面临劳动仲裁和罚款。
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没签合同自动离职，这样做：先与单位协商工资支付事宜；协商无果则收集证据，如工作记录、工资条等；向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动，如起诉或接受赔偿。
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处理没签劳动合同自动离职的常见方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商解决工资问题，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果来维护自己的合法权益。