学校对举报人进行调查，学生面临被开除的风险吗？

首先，举报老师后，学生不会因为举报行为本身面临被开除的风险。学校开除学生必须有合理理由，且学生需确实违反了学校规定。若仅因举报而开除学生，属于违法开除，学生有权向上一级部门投诉或申请复议。根据《中华人民共和国教育法》及相关教育管理规定，学校对学生做出开除处分必须有明确的违规事实依据，且需遵循正当程序。若学校违法开除学生，学生可依据相关法律规定向上级教育行政部门申诉或寻求法律救济，维护自身合法权益。若不及时处理，可能导致学生权益受损，影响学业及未来发展。
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从法律角度来看，面对此类情况，学生常见的处理方式包括：首先，可以主动与学校沟通，了解调查原因及开除决定的依据；其次，若认为学校处理不当，可向当地教育部门或政府职能部门投诉，寻求外部介入调查；再次，还可以考虑通过法律途径，如咨询专业律师，了解法律救济途径，准备相应的法律材料。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、学校态度及事件性质。若学校态度开放且愿意沟通，可优先选择内部解决；若学校处理不公或拒绝沟通，则应及时向外部机构求助，必要时采取法律手段保护自身权益。
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举报老师后学生不会被开除。1.若学校启动调查，学生应积极配合，同时了解调查内容及目的，确保自身行为无违规。一旦发现学校处理不当，如仅凭举报即考虑开除，应立即提出异议并要求说明开除依据。2.若学校坚持不当处理，学生可依据《中华人民共和国教育法》向当地教育行政部门申诉，提交书面申诉材料，详细陈述事实及理由。3.如申诉未获满意解决，学生可进一步考虑寻求法律援助，咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于提起诉讼或申请行政复议。