六十岁后的计生专干是否享有待遇？

六十岁后的计生专干是否享有待遇需视具体情况而定。分析：计生专干在退休后是否享有特定待遇，通常取决于其所在地区的相关政策、劳动合同或聘用协议中的具体规定。一般情况下，如果地方政策或合同中有明确规定退休后的福利待遇，如退休金、医疗保险等，则计生专干在六十岁退休后应能享受相应待遇。然而，若政策或合同未明确提及，则需根据具体情况判断。提醒：若计生专干在退休后未收到应享有的待遇，且经过与相关部门沟通无果，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理六十岁后计生专干待遇问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关政策文件，了解地方政策对计生专干退休待遇的具体规定；二是审查劳动合同或聘用协议，确认合同中是否有关于退休后待遇的条款；三是与所在单位或相关部门进行沟通协商，寻求解决方案；四是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应综合考虑问题的性质、复杂程度以及个人实际情况，选择最为适合的处理方式。
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具体操作：1.查阅政策文件：首先，应详细查阅所在地区关于计生专干退休待遇的政策文件，了解具体规定和要求。2.审查合同协议：仔细审查与单位签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于退休后待遇的条款，确保自身权益不受侵害。3.沟通协商：与所在单位或相关部门进行沟通协商，明确表达个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。4.法律途径：若沟通协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在采取法律途径时，应准备好相关证据材料，如政策文件、合同协议、沟通记录等，以支持个人主张。