签署劳动合同后，单位需按规定缴纳社保。依据《社会保险法》，劳动关系存在即需参保，未缴可能导致法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署劳动合同后应缴纳社保，处理方式包括与单位协商、向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署合同即需缴社保。操作如下：1. 与单位沟通，明确社保缴纳事宜；2. 若单位拒绝，向当地社保部门投诉并提供劳动关系证明；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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