单位合同工旷工多少天可以开除?

单位合同工旷工天数达一定标准可开除，具体天数需依公司规定。
《劳动法》未明确规定旷工天数，但长期旷工属严重违反劳动纪律，用人单位有权依据公司规章制度解除劳动合同。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。
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单位合同工旷工处理需分情况。
1. 初次旷工：可给予口头或书面警告，并记录在案。
2. 多次旷工：依据公司规定进行罚款，或要求员工参加教育培训。
3. 长期旷工：视为严重违反劳动纪律，依据《劳动法》和公司规章制度，可解除劳动合同。操作时需确保程序合法，避免法律风险。
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单位合同工旷工常见处理方式为警告、罚款或开除。
选择处理方式需依据公司规章制度和旷工具体情况。初犯可警告，屡教不改者可罚款或开除，以确保劳动纪律和团队稳定。