员工患癌症未请假会影响医疗期工资的支付义务吗?

员工患癌症未请假，仍享有医疗期工资支付义务。依据《劳动法》等相关规定，国企职工患癌症期间病假工资不低于70%，长期病假有3-24个月医疗期，未请假或影响工资支付，但单位应定期复查病休职工情况。若未及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
患癌员工未请假，单位需应对。1. 确认员工病情，依据《劳动法》支付不低于70%的医疗期工资。2. 督促员工办理病假手续，确保合规性。3. 单位劳动鉴定委员会定期复查病休职工，间隔不超3个月。4. 如员工拒绝请假或续假，单位可按规定处理，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工患癌症未请假，处理方式有支付医疗期工资并督促请假。单位应依据法律规定支付医疗期工资，并督促员工办理病假手续，以确保合规并维护双方权益。若员工拒绝，单位可依据规定进行相应处理。