公司强行停止员工工作如何维权

公司强行停止员工工作，员工有权维权。依据《劳动保障监察条例》，员工可向劳动保障行政部门举报或投诉，该部门会主动调查。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、职业发展受阻等严重后果。
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公司强行停职，员工应维权。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、通讯记录等；2. 向劳动保障行政部门举报或投诉，说明情况并提交证据；3. 如需快速解决或涉及复杂法律问题，咨询并委托专业律师处理，通过法律途径维护自身权益。
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对公司强行停止工作，员工可举报、投诉或寻求法律援助。选择方式时，应考虑证据充分性、处理效率及个人诉求，如证据确凿可直接举报，需快速解决则投诉，复杂情况则寻求专业律师帮助。