试用期内公司解雇不一定需事先通知。依据《劳动合同法》，若员工不符合录用条件，单位可立即解约；若无过错性辞退，则需提前30日书面通知或支付代通知金。未及时通知可能导致违法解雇，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内公司解雇员工处理方式有两种：立即解约或提前通知。员工不符合录用条件时，单位可立即解约；若无过错性辞退，则需选择提前30日书面通知或支付代通知金的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内解雇处理如下：1.若员工不符录用条件，单位可直接解约，无需通知；2.若无过错性辞退，需提前30日书面通知员工，或支付代通知金后解约；3.操作时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解雇风险。
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