员工有权拒绝待岗。依据《劳动合同法》，待岗属变更劳动合同，需双方协商。未经协商强制待岗，可能损害员工权益，如降薪等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝待岗。操作如下：1.与用人单位沟通，表达拒绝意愿并说明理由；2.若沟通无果，保留相关证据，如待岗通知、工资单等；3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝待岗可协商或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，协商不成再通过法律途径维权，以确保自身权益得到保障。
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